四季度全省人才机构共举办各类招聘会316场，组织招聘单位11763家，提供就业岗位253560个；求职人员155684人次，环比上升4.90%；收到简历145981份，达成意向率40.20%；求人倍率为1.63，同比上升28.35%，环比上升18.12%。第四季度各项统计数据均出现上涨，其中求人倍率同比上升近30%，显示出全省人才市场整体就业压力相对较小。

　　统计显示，河南制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%，制造业人才需求保持高位运行。相比较第三季度，四季度我省制造业用工需求基本持平，国际环境对我省制造业冲击并不明显。国内传统制造业与物联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合的趋势，我省制造业也随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展，人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。

　　第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%，与去年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受季节性影响有所波动，但整体成上涨趋势。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二胎政策的放开，教育市场整体规模在不断扩大，基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期，培训行业在第四季度业务量增大，人才需求再次呈现上升趋势。

　　可以看出，一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性，更加注重从企业内部培养优秀管理者，因此对于应届毕业生的需求呈现稳步增长的态势；一方面由于人口红利逐步消失，更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前，从而在激烈的人才竞争中保持后续优势。人力资源从业者的专业度稳步提升，用人条件和岗位职责更加明晰，选人用人的精准度和适配度逐步提高，逐步放宽了对求职者从业经验的要求，也为应届毕业生提供了更多的求职机会。