随着中国慢性非传染性疾病的增加，人们最需要的其实不是大医院和医疗专家，而是近在身边的全科医生。一直以来，在地广且人口分布不均的我国，致力于发展和壮大最适合我国国情的最具效益的全科医生队伍。据统计，截至2016年底，全科医生共有20.9万人，每万人口拥有全科医生1.51人。《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出，到2020年，全科医生应达到30万人以上。据此计算，我国全科医生缺口有9万多人。基于此，卫健委提出，争取2020年每个乡镇卫生院有1名全科医生。

　　不容置疑的是，合格的全科医生能解决患者80%以上的健康问题。遇到复杂、严重的疾病，全科医生也可以及时判断并转诊，减少了病人选择科室的盲目性。只有树立全科医学理念，才能做到全方位全周期照护病人。然而，就目前而言，我国仍呈现出全科医生数量偏少、素质参差不齐、青黄不接、后继乏人、待遇低、社会认知度不高等诸多问题，亟待逐一破解。特别是，全科医生遇到的最大困难，就是缺乏社会认同，包括全科医生自己，也缺乏职业成就认同感。

　　一方面，由于全科医生的主要工作场所在乡镇和社区医院，尤其村卫生室，在很多人眼中实际上就是“小诊所”的代名词，是不被信任的医疗机构，是医疗技术和医疗设备落后的机构。这使得社会上不少人认为，全科医生就是过去的“赤脚医生”，或认为是“什么都会一点，什么都不精通”的“万金油医生”。其结果是，患者对全科医生缺乏信任，不愿意找全科医生看病，或害怕找全科医生看病。

　　另一方面，全科医生受到的教育和医学知识，虽比不上专业医师，但付出的代价和心血，却比专业医师大得多。但是，全科医生基本上在基层卫生院工作，工作条件和环境远不如专业医师；而且，全科医生的工资水平不如专业医师高；特别是，全科医生的福利待遇，也远远不如在大医院的专业医师高。这种现实的巨大落差，使得很多医学生不愿意，或者不屑于做全科医生。