薪资往往是绝大多数职场人选择职业的首要条件，也是决定职场人幸福感的重要因素。在通信圈里，每天都会有形形色色的人表达着对工作的迷茫和不满。身在其中，我们能够真切的感受到通信人职场的“水深火热”。日前，由C114发起调查的2012年通信行业薪酬报告出炉。

　　该报告以各省份、行业、职位等的平均薪资为指标进行比较分析，调查对象主要为通信行业专业人员。调查发现，就地区而言上海总体薪资最高；从细分行业分析，设备商薪资水平高于运营商，为行业最高水平；而针对不同职位，平均月薪最高的是系统工程师。

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　　总体上，国内的通信行业薪资没有海外高。从全国及海外通信行业平均薪资（月薪）的数据来看，海外高达13200元/月，位居第一，国内最高为上海，即10400元/月，与第三名北京拉开了较大差距。西藏超越广东排在第四，让很多网友始料未及，在通信行业中崭露了头角。相对照的则是青海不足1000元/月。

　　在年终奖数据中，上海也以17200元遥遥领先于第二名四川，总体薪资可堪全国最高水平。上海充分展现了通信行业龙头的姿态，一些边远地区薪资水平较低也是由其经济发展水平和行业发展状况所决定。

　　行业论坛里常有设备商与运营商之间的“口水大战”，运营商为工资水平大不如设备商而愤愤不平。事实到底如何？还需要数据来说话。

　　通信行业中各细分行业平均薪资（月薪）显示，大型设备商以8974元/月位居第一，通信终端设备商以8696元/月紧随其后，而运营商仅以3783元/月垫底。在年终奖数据中，运营商虽有提升，但远不及通信终端设备商、大型设备商万元以上的前列水平。看来运营商薪资水平不高并非空穴来风。

　　从技术角度讲，设备商收入高无可厚非，研发与运营的技术含量毕竟不同。设备商收入虽高，相应的工作强度和压力却非常之大。运营商收入较低，工作相对轻松，各方面的要求也较低，是稳定之选。作为运营商应在创新通信技术、完善客户服务上有所突破，只有增强创新和服务能力，才能提升绩效和员工薪资。

　　综合通信行业不同职位平均月薪与年终奖两份数据，系统工程师与项目经理平分秋色，前者月薪遥遥领先（11000元/月），后者年终奖（16000元）最高。硬件工程师和数据通信工程师的月薪和年终奖始终保持较高水平。但按地区出现频率来计算，项目经理/项目主管在广西壮族自治区、河南、内蒙古自治区、福建、湖北、辽宁这些省份均是平均月薪最高的。

　　同时在这两份数据曲线中，通信电源工程师薪资均为最低点。不过在重庆、海南、浙江、安徽、河北、北京这些省市，平均月薪最低的是技术支持。技术支持分售前和售后，售后技术支持在技术上更胜一筹，售前则与市场更接近，需要与客户沟通。技术支持工作辛苦，技术含量不算高，且多“体力活”。只有接触核心技术的技术支持才有高回报的可能，普通技术支持工资不高有因可循。

　　在满意度曲线中，不论是月薪还是年终奖，最满意水平反而比较满意水平要低。或许一些尖端人才虽已高薪在手，却对自己的薪资水平仍不满足，相反一些中端人才或知足常乐者对自己并不很高的工资已经表示满意。满意度还与工作年限有关，有的人虽得高薪却几年未能涨薪，满意度打折扣也情有可原。综合比较报告数据，您对您的薪资满意吗？有换个职位，换家公司甚至换个地区的打算吗？[返回频道首页]