“互联网+”各大传统行业迎来了重要的发展机遇。就目前而言，互联网行业的需求依然紧缺。

　　2015年已经过去了，各种行业发展起起落落，有的行业从热门变为冷门，有的行业则从冷门变为热门。在就业市场结构性矛盾进一步加剧的形势下，2016年就业形势又会如何变化？2016年哪些行业发展前景好呢？哪些行业薪酬高？哪些行业热门呢？这些问题其实都没有一个准确的答案，记者只能根据2015年各行业的职业薪酬状况、国家政策的走向对2016年行业前景趋势做一个简单的预测。

　　2016年必是中国经济大洗牌的一年，衰退的产业继续衰退，勃兴的产业继续勃兴。可以预见，伴随着全球经济形势的跌宕及国家一系列的改革举措，就业市场也会发生天翻地覆的变化，2016年，很可能成为某些行业的就业寒冬期。“去产能、去库存”已迫在眉睫，加上全球经济复苏乏力，一部分人的就业前景必将受到冲击。智联招聘联合中国就业研究所近期发布的《中国就业市场景气报告》显示，2016年就业景气指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年。

　　据《中国就业市场景气报告》显示，得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好；但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。

　　就业景气指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。

　　就业景气指数较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

　　小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。智联招聘数据显示，2015年第四季度，小型企业（企业规模人数20～99人）人才需求超过全国增幅（10%），达到11%。微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比猛增49%。

　　回望2015年全年，小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大的趋势。而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫，用工需求增幅逐季放缓，但仍保持稳定增势。

　　在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。最近几年，国家利好政策频频出台，如“供给侧改革”为小微企业发展创造了更多的机会，十三五规划更是肯定了小微企业作为缓解就业压力的“蓄水池”、推动创新创业的“生力军”的地位。未来，小微企业作为高新产业（如网络游戏；通信/增值服务等）供给者和创新者，意义重大，对人才的需求也将与日俱增。

　　在今年的大环境下，薪酬会涨还是会跌呢？最近，瀚纳仕发布《2016亚洲薪酬指南》就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。该报告显示，如去年一样，今年中国大陆市场的加薪幅度仍将领先于亚洲。近半数中国雇主（44%）计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，有约16%的中国雇主计划涨薪超过10%，而只有4%的雇主并不计划在今年涨薪。

　　该机构亚洲区执行总监Christine Wright表示：“2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时，调查显示求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。”他建议求职者在更换工作岗位或要求当前雇主加薪时，需做足调查工作，以确保自己的期望切合实际。

　　随着国家日益关注对传统企业的转型升级，并将“互联网+”提到了战略高度，“互联网+”各大传统行业迎来了重要的发展机遇。就目前而言，互联网行业的需求依然紧缺，将会有大量的人从传统的岗位中走出来，步入这如火如荼的互联网行业，因此互联网行业的前景必将更好。互联网经济是典型的服务经济，特别是“互联网+”各类传统业态之后，我们发现其创造了大量的新型业态和商业模式，吸引了众多大公司的员工跳槽创业，成为大众创新和万众创业的鲜活案例。